Ein Viertel Million Auswanderer in Deutschland denken darüber nach, das Land zu verlassen, wie ein neuer Studienbericht enthüllt. Diskriminierung am Arbeitsplatz und bürokratische Hürden waren nur zwei der Gründe, warum viele davon gehen wollten.
Laut einem Bericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) denken derzeit etwa ein Viertel aller Auswanderer darüber nach, Deutschland zu verlassen. Dies entspricht etwa 2,6 Millionen Menschen.
Der Studienbericht, der Daten aus einer Umfrage mit etwa 50.000 Auswanderern auswertete, legt nahe, dass drei Viertel der Auswanderer in Deutschland (300.000 Menschen) bereits konkrete Pläne haben, das Land zu verlassen.
Etwa 12 Prozent (oder 1,2 Millionen Menschen) planen hingegen, vorerst in Deutschland zu bleiben, während 30 Prozent (oder 3 Millionen Menschen) unbekannt bleiben, wie die Website albinfo.ch berichtet.
Eine enge Mehrheit der ausländischen Bevölkerung in Deutschland, etwa 57 Prozent, sagte, dass sie beabsichtigen, dauerhaft in Deutschland zu bleiben.
Dr. Katia Gallegos Torres, eine Forscherin des IAB, die an dem Studienbericht mitgewirkt hat, sagte gegenüber The Local, dass es mehrere Gründe gebe, warum ausländische Arbeitnehmer beschlossen, Deutschland zu verlassen, aber der Hauptgrund sei mit dem Integrationsprozess verbunden.
Welche Faktoren treiben Auswanderer dazu, Deutschland zu verlassen?
Laut dem Studienbericht sind die Hauptgründe, warum einige Auswanderer beschlossen haben, Deutschland zu verlassen, unter anderem:
* Unzufriedenheit mit der politischen Situation
* Diskriminierung am Arbeitsplatz und bei der Interaktion mit Behörden
* Hohe Steuern
* Bürokratische Hürden
Familienbedenken und bessere wirtschaftliche Perspektiven in anderen Ländern wurden ebenfalls als Gründe für den Wunsch, auszuwandern, genannt.
Bei ihrer Kommentierung der Ergebnisse betonte Gallegos Torres, dass der soziale Integrationsprozess eine entscheidende Rolle spielt, ob Auswanderer in einem Land bleiben oder nicht.
“Ein starkes subjektives Gefühl der Akzeptanz, emotionale Bindungen an Deutschland und niedrige Diskriminierungserwartungen verringern die Wahrscheinlichkeit von Überlegungen und Plänen, auszuwandern”, sagte sie gegenüber The Local.
Ein wichtiger Erkenntnis des Umfragenberichts ist, dass “integrierte” Auswanderer, die in Deutschland arbeiten oder studieren, eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, über den Wunsch, auszuwandern, nachzudenken oder bereits konkrete Pläne haben, das Land zu verlassen. Diese Menschen sind oft besser ausgebildet, wirtschaftlich erfolgreicher und sprechen oft besser Deutsch.
“Wir wissen aus der Migrationsforschung, dass Menschen mit höherem Bildungsstand mehr mobil sind”, erklärte Gallegos Torres.
“Es könnte jedoch auch strukturierte Gründe geben, die diese Präferenz antreiben, wie die politische Situation in Deutschland.”
Andere Studien des IAB haben gezeigt, dass ausländische Arbeitnehmer aller Bildungsstufen eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, aus den Regionen mit extremen rechten politischen Ansichten in Deutschland auszuwandern.
Der Umstand, dass die Alternative für Deutschland (AfD) nun die größte Oppositionspartei in Deutschland ist, zusammen mit den jüngsten Schritten der Bundesregierung, um eine strengere Haltung gegenüber der Migration einzunehmen, könnte die Sorgen in den Gemeinschaften der Auswanderer erhöht haben.
Was tut die Regierung, um qualifizierte Arbeitnehmer zu halten?
Die Auswanderung aus Deutschland ist eine bekannte Herausforderung, mit der sich die Regierung auseinandersetzt, aber die Bindung der Arbeitnehmer an das Land ist ein weiterer.
“Ein integrativer Migrationspolitik erfordert mehr als nur die Förderung der Einwanderung – es ist genauso wichtig, die Möglichkeit der Auswanderung von Menschen aus dem Land zu berücksichtigen”, sagte Gallegos Torres.
Als sie gefragt wurde, was die Regierung tun könnte, um die Auswanderer zu überzeugen, in Deutschland zu bleiben, sagte Gallegos Torres, dass ihre Forschung eine Reihe von Bereichen aufgedeckt hat, in denen Verbesserungen möglich sind.
“Die Ergebnisse der Umfrage geben wichtige Hinweise in diese Richtung und unterstreichen die dringende Notwendigkeit, strukturierte Barrieren zu beseitigen, die Einwanderungs- und Verwaltungsprozesse zu beschleunigen und zu vereinfachen, den sozialen Integrationsprozess zu stärken und die soziale Integration aktiv zu fördern.”
Sie erwähnte eine Bundesinitiative, um eine “digitale Agentur für Arbeit und Aufenthalt” zu schaffen, als einen wichtigen Schritt in diese Richtung.
“Die Agentur würde als eine zentrale Plattform für IT dienen, um die Prozesse, die mit der Einwanderung und der Anerkennung von beruflichen Qualifikationen verbunden sind, zu beschleunigen.”
Konkrete Maßnahmen könnten auch die Bereitstellung von Steuererleichterungen, die Förderung lokaler Integrationsprogramme und die Einführung von Maßnahmen beinhalten, um die Einreise in Deutschland für Partner und Kinder von Auswanderern zu erleichtern.
