Während der Sommermonate, wenn die Temperaturen über 30°C steigen, ist es nicht nur unangenehm, sondern auch gefährlich für die Gesundheit und Sicherheit. Was sind die Verantwortlichkeiten der Schweizer Arbeitgeber in solchen Fällen?
Im Gegensatz zu Ländern wie Deutschland, wo Behörden die Möglichkeit haben, einen “heißen Tag” auszurufen, an dem Menschen nicht arbeiten müssen, gibt es in der Schweiz keinen solchen Vorzug. Oder zumindest nicht mehr, da viele Kantone vor dem Jahrtausendwechsel noch solche “heißen Tage” hatten. Basel-Stadt war jedoch im Jahr 2003 der letzte Kanton, der diese Regelung abgeschafft hat.
Eine wichtige Ausnahme gilt für schwangere Frauen oder solche, die stillen, die nicht erwartet werden, in Temperaturen über 28°C (oder unter -5°C im Winter) zu arbeiten.
Was sagt das schweizerische Gesetz?
In der Regel muss der Arbeitgeber die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer an der Arbeitsstelle schützen. Dies bezieht sich auf alle Arten von Situationen, aber der Arbeitsgesetzgebung der Schweiz wird die Schutzpflicht des Arbeitnehmers klar definiert. In extremen Wetterbedingungen, wie zum Beispiel bei Temperaturen, Luftzirkulation und relativer Luftfeuchtigkeit, müssen die Umgebungsbedingungen so koordiniert werden, dass “die Raumklima nicht schädlich für die Gesundheit und an die Art der Arbeit angepasst ist”, wie albinfo.ch berichtet.
Der Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) hat auch Richtlinien für Arbeitgeber herausgegeben, um Arbeitnehmer während der heißen Perioden zu schützen.
Was sind die Empfehlungen des SECOs während der Hitzewellen?
Für diejenigen, die in Büros oder abgeschlossenen Räumen arbeiten, bei denen die Mittagstemperatur 32°C erreicht, müssen Arbeitgeber folgende Überlegungen anstellen:
* Die Installation von Ventilatoren
* Die Änderung des Arbeitszeitplans (um die heißesten Perioden am Nachmittag zu vermeiden)
* Die Bereitstellung von zusätzlichen Pausen
Für diejenigen, die in der Natur arbeiten, wie z.B. auf Baustellen, müssen Arbeitgeber:
* Den Arbeitszeitplan anpassen
* Die Arbeitnehmer über die Risiken von Sonnenbrand, Hitze und Ozon informieren
* Schutzmittel bereitstellen (leichte Arbeitskleidung, Sonnencreme usw.)
* Schattenbereiche für Pausen schaffen
* Zugänglich machen, dass genügend verpacktes Wasser zur Verfügung steht
Außerdem sollte die körperliche Anstrengung während der Hitze reduziert werden.
Was passiert, wenn Sie ein Gesundheitsproblem oder eine Verletzung haben, die mit der Hitze zusammenhängt?
Wenn es um alle Arten von Arbeitsunfällen geht, sind Sie, wenn Sie für Ihren Arbeitgeber mindestens acht Stunden pro Woche arbeiten, automatisch durch die Pflichtversicherung für Arbeitsunfälle (UVG in Deutsch, LAA in Französisch oder LAINF in Italienisch) abgesichert.
