In letzter Zeit informierte ein Unternehmen im Kanton Luzern seine Mitarbeiter, dass die Sommerferien der Firma um eine Woche verlängert werden. Grund dafür sei die Mangel an Urlaubsanträgen, berichtet SRF und übermittelt albinfo.ch.
Obwohl viele Mitarbeiter die Situation ihres Arbeitgebers verstehen, sind sie frustriert: “Viele von ihnen haben bereits im Laufe des Jahres Urlaub gebucht”, schrieb ein betroffener Mitarbeiter in der Konsumrevue “Espresso”. Ihnen wurde gesagt, dass sie entweder für die zusätzlichen Stunden entschädigt werden müssten oder negative Stunden aufnehmen müssten. “Ist das überhaupt gesetzlich erlaubt?”, fragte sich der betroffene Mitarbeiter.
Was ist gesetzlich zulässig bei den Ferien der Firma?
Gemäß dem Gesetz bestimmt der Arbeitgeber in der Regel die Ferienzeit. In diesem Fall jedoch ist die Maßnahme der Firma nicht akzeptabel aus zwei Gründen:
Ein Arbeitgeber muss seinen Mitarbeitern rechtzeitig mitteilen, wann ihre Ferien sind. In der Praxis bedeutet dies, dass dies mindestens drei Monate im Voraus geschehen muss. Die Mitarbeiter sollten in der Lage sein, ihre Ferien viel früher zu planen.
Wenn bereits genehmigte Ferien anstehen, kann ein Arbeitgeber nur in dringenden operativen Fällen verlangen, dass sie verkürzt oder verlängert werden.
Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangen, dass sie die größte oder die gesamte Ferienzeit während eines Unternehmensurlaubs selbst in Notfällen aufnehmen. In solchen Fällen sollte die Ferienpolitik auch in der Arbeitsvertragsurkunde festgehalten werden.
Gemäß dem Gesetz muss ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter bei der Aufteilung der Ferienzeit berücksichtigen, insbesondere die Mitarbeiter mit Familie.
In diesem spezifischen Fall kann der Arbeitgeber die Ferien der Firma verlängern. Allerdings darf er nicht verlangen, dass die Mitarbeiter ihre zusätzliche Ferienzeit gegen ihren Willen aufnehmen. Ebenso gilt dies für die zusätzlichen Stunden: Abgesehen von einer anderslautenden Vereinbarung im Arbeitsvertrag müssen die zusätzlichen Stunden bezahlt werden. Dies ist nur möglich, wenn der Mitarbeiter zustimmt.
Die Firma wäre klug, ihren Mitarbeitern zu bitten, freiwillig eine zusätzliche Woche hinzuzufügen und die Ferien oder die zusätzlichen Stunden zu nutzen. Was jedoch nicht erlaubt ist, ist, die Mitarbeiter in einen Defizit zu zwingen, indem sie die Ferien der Firma bestimmen.
