Die meisten Länder in Europa haben Mindestlöhne – jährliche oder monatliche Mindestlöhne, die ein ausländischer Arbeitnehmer benötigt, um für eine Arbeitserlaubnis qualifiziert zu sein. Hat die Schweiz auch einen ähnlichen System?
Die Mindestlöhne für Arbeitserlaubnisse in der EU variieren stark von einem Land zum anderen und richten sich nach dem Niveau der Qualifikationen des ausländischen Antragstellers.
Wenn die Arbeit weniger als der von der Regierung geforderten Mindestlohn bezahlt wird, kann die Arbeitserlaubnis nicht erteilt werden.
Wie ist die Situation in der Schweiz?
Im Gegensatz zu ihren EU-Homologen hat die Schweiz keine Mindestlöhne für Arbeitserlaubnisse, und natürlich nicht für EU-Bürger oder EFTA-Bürger (Norwegen, Island und Liechtenstein).
Diese Personen haben nicht nur Zugang zum schweizerischen Arbeitsmarkt, sondern auch einen gleichberechtigten Zugang zu Arbeitsplätzen.
Darüber hinaus – und das ist ein wichtiger Punkt, um zu erklären, warum es keine speziellen Mindestlöhne für Ausländer gibt – müssen EU-Bürger und EFTA-Bürger die gleichen Löhne wie ihre schweizerischen Homologen für die gleiche Arbeit bezahlt werden.
Dies ist im Rahmen der Freizügigkeitsabkommen zwischen Bern und Brüssel vorgesehen.
Dieser Grundsatz des gleichberechtigten Behandlungsanspruchs sichert, dass EU-Bürger/EFTA-Bürger nicht aufgrund ihrer Nationalität diskriminiert werden, wenn es um die Bezahlung geht.
Und da EU-Bürger/EFTA-Bürger das gleiche Entgelt wie Schweizer Bürger haben, kann die Einführung eines Mindestlohns für ihre Arbeitserlaubnisse als Form der Diskriminierung angesehen werden.
Aber was ist mit den Menschen aus Drittländern?
Ihre Zugang zu schweizerischen Arbeitsvergünstigungen ist eingeschränkt, aber nicht von Mindestlöhnen abhängig.
Stattdessen basiert er auf den wirtschaftlichen Bedürfnissen der Schweiz, den besonderen Fähigkeiten oder Qualifikationen des Antragstellers und der Unfähigkeit der Arbeitgeber, Schweizer oder EU/EFTA-Bürger für die Position zu finden, die in Rede steht, wie albinfo.ch berichtet.
Aber auch wenn Arbeitnehmer aus Drittländern mit mehr Hürden bei der Erteilung von Arbeitsvergünstigungen konfrontiert werden als ihre schweizerischen/ EU/EFTA-Homologen, müssen sie sich nicht Sorgen machen, dass die Abwesenheit eines Mindestlohns bedeutet, dass sie weniger bezahlt werden.
Dies liegt daran, dass ein Schweizer Arbeitgeber, der sich für einen Arbeitnehmer aus einem Drittländer bewirbt, nicht nur darlegen muss, warum dieser Person speziell für eine offene Position benötigt wird, sondern auch die Bezahlung, die dieser oder diese erhalten würde.
Keine Arbeitserlaubnis wird erteilt, wenn die Bezahlung unter dem Standard für eine bestimmte Berufsgruppe liegt.
Viele Arbeitsverträge in der Schweiz sind nicht individuell, sondern kollektiv zwischen Arbeitgeber und Vertretern von Gewerkschaften oder Berufsverbänden abgeschlossen.
Diese Vereinbarungen (CLA) umfassen einen Mindestlohn für jede Art von Arbeit in einem bestimmten Sektor, um sicherzustellen, dass Löhne transparent, gerecht und für die Industrie geeignet sind – unabhängig von der Nationalität.
Aber was, wenn Ihre Firma keine CLA abgeschlossen hat?
In diesem Fall sind Sie immer noch geschützt durch das schweizerische Arbeitsrecht, das sicherstellt, dass Ihre Rechte und Interessen respektiert werden.
Sie werden auch einen Arbeitsvertrag mit Ihrer Firma unterzeichnen, der die Bezahlung, Ihre Rechte und Pflichten sowie alles, was Ihr Arbeitgeber tun oder von Ihnen verlangen kann, umfasst.
Tatsächlich verdienen ausländische Arbeitnehmer oft mehr als Schweizer.
Ein von der Regierung durchgeführter Studie aus dem Jahr 2024 zeigt, dass in einigen Positionen ausländische Arbeitnehmer mehr verdienen als Schweizer.
“Wir beobachten Unterschiede in Abhängigkeit von den Aktivitätsbereichen, Diplomen und Regionen des Landes”, enthüllte der Studie.
Beispielweise verdienen Manager im mittleren und oberen Managementbereich mit B-Lizenz 12.791 Franken im Monat.
Dann sind es diejenigen mit C-Lizenz, die 11.495 Franken im Monat verdienen. Die Inhaber von G-Lizenzen – also die internationalen Arbeitnehmer – verdienen 10.707 Franken.
Alle verdienen mehr als Schweizer, die 10.476 Franken im Monat verdienen.
