Wenn du mit einem Kündigungsschreiben von deinem Arbeitgeber konfrontiert bist, ist es überall auf der Welt schwierig, aber wenn du außerhalb deines Heimatlandes lebst und arbeitest, ist es noch schwieriger. Hier erklärt die in Genf ansässige Anwältin Renuka Cavadini, was du tun sollst, wenn du in der Schweiz gekündigt wirst oder wenn du denkst, dass du gekündigt wirst.
Zunächst einige gute Nachrichten: Der schweizerische Gesetzgeber schützt die “schwächere” Partei (d. h. dich) in einer Vertragsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Trotzdem solltest du nicht verwirrt sein. Es ist wichtig, dass du dich daran erinnerst, dass du Kopien von wichtigen Dokumenten für deine Verteidigung behalten musst.
Obwohl es vielleicht offensichtlich erscheint, ist es außerordentlich wichtig, dass du eine Kopie der folgenden Dokumente zu Hause behältst:
* Die Arbeitsvertragsvereinbarung (oder Kontrakt) und jede Änderung der Vereinbarung;
* Den Mitarbeiterhandbuch;
* Die Dienstordnung (wenn dein Arbeitgeber eine solche hat);
* Jede andere Arbeitsvertragsregelung, die auf dich zutrifft.
Es ist auch wichtig, dass du Beweise für deine Überstunden hast. Stelle sicher, dass du eine Spur von Dokumenten hast.
Wenn du denkst, dass du gekündigt wirst, lass alle wichtigen E-Mails, die du mit deinem Arbeitgeber ausgetauscht hast, unbeschadet. So hast du a) einen schriftlichen Beweis und b) deinen Anwalt hat einen vollständigen Überblick über die Situation – und nicht nur deine Seite der Geschichte.
Trotzdem ist es wichtig, dass du dich daran erinnerst, dass du in bestimmten Branchen, wie Banken oder Industrien mit geheimen Geschäften, auf die Einschränkungen des Bankgeheimnisses und der Geschäftsgeheimnisse achten musst. Diese werden eine Rolle spielen, wenn es um das, was du zu Hause behalten kannst und was nicht.
Die schweizerischen Behörden behandeln die Verletzung des Bankgeheimnisses und der Geschäftsgeheimnisse sehr ernst – sie sind Straftaten in der Schweiz.
Trotzdem ist es wichtig, dass du dich daran erinnerst, dass die Datenschutzgesetze den Arbeitnehmern das Recht geben, eine Kopie des Protokolls der internen Besprechung (wenn es eine gibt) und eine vollständige Kopie deines Arbeitsdossiers zu erhalten. Arbeitgeber haben normalerweise Zeit, um diese Dokumente zu sichern – so dass du deine eigenen Dokumente behalten kannst, um eine Frist zu vermeiden.
Was du tun sollst, wenn du gerade gekündigt wirst
In Kürze: Ein schweizerischer Arbeitgeber hat normalerweise zwei Möglichkeiten, die Arbeit zu beenden:
* Mit der regelmäßigen Kündigungsfrist, die im Gesetz oder in der Arbeitsvertragsvereinbarung festgelegt ist („gewöhnliche Kündigung“);
* Mit sofortiger Wirkung („schnelle Kündigung“).
Es ist wichtig, dass du verstehst, dass wenn du aufgefordert wirst, sofort zu gehen, ohne dass du deine Sachen aufnehmen kannst, dies nicht unbedingt bedeutet, dass du mit sofortiger Wirkung gekündigt wirst.
Wenn du aufgefordert wirst, nicht zurückzukehren, bedeutet dies, dass du von deiner Verpflichtung befreit bist, zur Arbeit zu kommen. Du hast die Möglichkeit, diese Zeit zu nutzen, um nach einer neuen Stelle zu suchen.
Wenn du mit sofortiger Wirkung gekündigt wirst, hängt dies davon ab, ob dein Arbeitgeber dir während der Kündigungsfrist weiterhin Lohn zahlt oder ob er die Arbeitsvertragsvereinbarung sofort beendet, ohne weitere Lohnzahlungen.
Unabhängig von der Art der Kündigung hast du das Recht auf:
* Eine Arbeitszeugnis, das deine Aufgaben während der Arbeit, deine Persönlichkeit und die Qualität deiner Arbeit beschreibt;
* Eine Lohnbescheinigung von 1. Januar bis zum Datum der Kündigung;
* Eine Bescheinigung des Arbeitgebers für die Behörden der Arbeitslosigkeit;
* Die Bezahlung der verbleibenden Urlaubstage gemäß deiner Arbeitsvertragsvereinbarung (wenn du diese Tage nicht während der Kündigungsfrist nutzen kannst, weil du nach einer neuen Stelle suchst);
* Die Bezahlung der Überstunden (wenn dies in deiner Arbeitsvertragsvereinbarung vorgesehen ist);
* Eine Rentenbescheinigung (die angibt, wie viel du in deinem Rentenkonto eingezahlt hast, seit deiner Arbeit beginnen und die dir ermöglicht, diese Einzahlungen von deinem alten Arbeitgeber auf deinen neuen Arbeitgeber zu übertragen).
Diese Dokumente müssen nach dem Datum der wirksamen Kündigung in deiner Arbeitsvertragsvereinbarung bezahlt werden. Trotzdem kannst du eine vorläufige Arbeitszeugnisbeantragung jederzeit stellen. Trotzdem kann dies dazu führen, dass dein Arbeitgeber denkt, dass du nach neuen Arbeitsmöglichkeiten suchst, teilt albinfo.ch mit.
Bitte beachte, dass es einen Unterschied gibt zwischen dem Datum, an dem du das Kündigungsschreiben erhältst („Kündigungsanzeige“) und dem Datum der wirksamen Kündigung. Die Kündigungsfrist beginnt am Ende des Monats, in dem du die Kündigungsanzeige erhalten hast, also ist das Datum der Kündigungsanzeige sehr wichtig.
Beispiel: Wenn du am 1. Juni 2019 eine Kündigungsanzeige erhalten hast, beginnt die Kündigungsfrist am 30. Juni. Daher ist das Datum der wirksamen Kündigung der 31. Juli 2019.
Wenn dein Arbeitgeber dir am 30. Juni eine Kündigungsanzeige schickt und du diese nicht bis zum 2. Juli erhältst, beginnt die Kündigungsfrist am 31. Juli und endet am 31. August.
Es ist sehr wichtig, dass du die Kündigungsanzeige nicht unterschreibst – oder auch nicht unterschreibst, dass du sie erhalten hast – bevor du nicht sicher bist, was sie bedeutet. Wenn du dies tust, könntest du deine Rechte verlieren oder dich mit einer Klausel abfinden, die möglicherweise nicht in deiner Arbeitsvertragsvereinbarung vorgesehen ist.
Was du tun sollst, wenn du gerade gekündigt wirst
In Kürze: Ein schweizerischer Arbeitgeber hat normalerweise zwei Möglichkeiten, die Arbeit zu beenden:
* Mit der regelmäßigen Kündigungsfrist, die im Gesetz oder in der Arbeitsvertragsvereinbarung festgelegt ist („gewöhnliche Kündigung“);
* Mit sofortiger Wirkung („schnelle Kündigung“).
Es ist wichtig, dass du verstehst, dass wenn du aufgefordert wirst, sofort zu gehen, ohne dass du deine Sachen aufnehmen kannst, dies nicht unbedingt bedeutet, dass du mit sofortiger Wirkung gekündigt wirst.
Wenn du aufgefordert wirst, nicht zurückzukehren, bedeutet dies, dass du von deiner Verpflichtung befreit bist, zur Arbeit zu kommen. Du hast die Möglichkeit, diese Zeit zu nutzen, um nach einer neuen Stelle zu suchen.
Wenn du mit sofortiger Wirkung gekündigt wirst, hängt dies davon ab, ob dein Arbeitgeber dir während der Kündigungsfrist weiterhin Lohn zahlt oder ob er die Arbeitsvertragsvereinbarung sofort beendet, ohne weitere Lohnzahlungen.
Unabhängig von der Art der Kündigung hast du das Recht auf:
* Eine Arbeitszeugnis, das deine Aufgaben während der Arbeit, deine Persönlichkeit und die Qualität deiner Arbeit beschreibt;
* Eine Lohnbescheinigung von 1. Januar bis zum Datum der Kündigung;
* Eine Bescheinigung des Arbeitgebers für die Behörden der Arbeitslosigkeit;
* Die Bezahlung der verbleibenden Urlaubstage gemäß deiner Arbeitsvertragsvereinbarung (wenn du diese Tage nicht während der Kündigungsfrist nutzen kannst, weil du nach einer neuen Stelle suchst);
* Die Bezahlung der Überstunden (wenn dies in deiner Arbeitsvertragsvereinbarung vorgesehen ist);
* Eine Rentenbescheinigung (die angibt, wie viel du in deinem Rentenkonto eingezahlt hast, seit deiner Arbeit beginnen und die
