Deutsche Regierungspolitik und die offengelegten Mängel an der Arbeitskraft zeichnen ein Bild eines Landes, das bereit und willens ist, qualifizierte Arbeitnehmer aufzunehmen. Die Realität für viele ausländische Arbeitssuchende, die nach Deutschland einreisen, kann jedoch völlig anders sein.
Schätzungen deuten darauf hin, dass es in Deutschland Hunderttausende offener Arbeitsplätze gibt, insbesondere in Branchen wie Technologie, Bauwesen, Gesundheitswesen und Bildung.
Diese offengelegten Mängel an der Arbeitskraft, zusammen mit den Regierungspolitiken, die darauf abzielen, qualifizierte Arbeitnehmer anzuziehen (oft begleitet von einer werblichen Kampagne, die gut finanziert ist), geben Deutschland das Bild eines Landes, das bereit und willens ist, qualifizierte Migranten mit offenen Armen aufzunehmen.
Die Realität für viele ausländische Arbeitssuchende, die nach Deutschland einreisen, kann jedoch völlig anders sein, wie albinfo.ch berichtet.
Hier sind fünf schwierige Wahrheiten für Arbeitssuchende, die gerade erst nach Deutschland eingereist sind – oder bald einreisen werden.
1. Die Antragstellung von außerhalb hat keine Chance.
Die Webseite Make it in Germany bietet eine hervorragende Übersicht für ausländische Arbeitssuchende, die alles von der Kenntnis der Qualifikation bis hin zu den Optionen für Visen, Einkommensanforderungen, verfügbaren Unterstützung und Sektoren, die dringend nach neuen Arbeitnehmern suchen.
Obwohl es technisch möglich ist, in Deutschland von außerhalb einen Antrag zu stellen, wie die Webseite zeigt, steigt Ihre Chance, eine gute Arbeit zu finden, exponentiell, wenn Sie tatsächlich in Deutschland sind.
Zum Teil liegt dies daran, dass die deutsche Arbeitskultur noch immer viel Wert auf persönliche Gespräche legt (Antragsteller, die persönlich an Interviews teilnehmen können, haben einen klaren Vorteil gegenüber Antragstellern, die online interviewen).
Zum größten Teil liegt dies jedoch daran, dass Arbeitgeber wahrscheinlich die kleinste Widerstandslinie wählen.
Vor zwei Kandidaten für eine Position mit ähnlichen Fähigkeiten und Qualifikationen wird die Mehrheit den Kandidaten wählen, der bereits in Deutschland ist und bereits die Erlaubnis hat, in Deutschland zu arbeiten.
Wenn Sie von außerhalb antragen – und Sie benötigen eine starke Jobangebot, bevor Sie sich für eine Visum beantragen können – stellen Sie sicher, dass Sie sich im Voraus auf diese Situation einstellen.
Typischerweise werden Sie ein Beschreibung der Arbeit von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber benötigen, sowie eine Vertragsurkunde.
Nachdem Sie diese Dokumente haben, dauert die Beantragung eines Arbeitsvisums in der Regel zwei bis vier Wochen.
2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben – und versuchen Sie, Ihre Erwartungen unter Kontrolle zu halten.
Was auch immer Sie im Internet gehört oder gelesen haben, Menschen, die nach Deutschland einreisen und einfach in ihre Traumarbeit einsteigen, sind genauso selten wie die Zähne eines Pferdes.
Es gibt offene Stellen in Deutschland, die gute Bezahlung und langfristige Sicherheit bieten, aber diese kommen nicht mehr wie ein Standard, und das Finden einer solchen ist oft das Ergebnis einer guten Vorbereitung als Glück.
Machen Sie Ihre Recherche.
Obwohl es in Deutschland erhebliche Mängel an der Arbeitskraft gibt, sind viele Unternehmen und Organisationen – einschließlich der Sektoren, die Mängel erleben – derzeit von der Arbeit aus und setzen eine Reduzierung der Arbeitslosigkeit durch, wie thelocal schreibt.
In den Rollen der Bildung und des Gesundheitswesens im öffentlichen Sektor sind die Budgets jedoch sehr eng. In der schweren Industrie und in der Automobilproduktion treibt die Konkurrenz von außen viele Unternehmen, die führend sind, dazu, ihre Arbeitskraft zu reduzieren.
Managen Sie Ihre Erwartungen.
Der Eintritt in eine Position auf der Einstiegsstufe oder sogar in eine Praktik kann notwendig sein, um den Fuß in die Tür zu bekommen.
3. Sie werden besser dran sein, wenn Sie Deutsch sprechen.
Unabhängig davon, was Millionen von Menschen im Internet behaupten, erfordert die meisten Arbeitsplätze in Deutschland noch immer eine starke Beherrschung der deutschen Sprache.
Sie können möglicherweise ohne Deutsch sprechen, einige technische Rollen oder eine Startup in Berlin zu verlassen – oder wenn Sie eine sehr spezifische Gruppe von Fähigkeiten haben.
Allerdings sind diese Arbeiten selten und die Konkurrenz um sie ist sehr stark.
Denken Sie daran, dass Sie auch gegenüber deutschen Zweisprachigen und Einwanderern in Deutschland konkurrieren werden.
Schauen Sie sich die Liste der geforderten Berufe an.
Die meisten dieser Arbeiten erfordern einen kontinuierlichen Austausch und die Fähigkeit, klar zu kommunizieren – und die meisten Arbeitgeber werden zumindest Deutsch auf dem Niveau B1 oder B2 erfordern.
4. Diskriminierung und Vorurteile existieren.
Deutschland hat relativ starke Gesetze gegen Diskriminierung.
Leider haben nicht alle Arbeitgeber in Deutschland den Memorandum gelesen.
In der Regel erwartet die deutsche Arbeitswelt noch immer, dass ein Mitarbeiter eine Fotografie, Ihren Geburtsnamen und Ihren Ehestatus in einem CV zeigt.
Natürlich wird niemand zugeben, dass er diese Informationen verwendet, um die Rasse, das Alter oder den Geschlecht zu kontrollieren – es ist “so, wie es immer war” – aber anekdotische Beweise deuten darauf hin, dass der Begriff “harmonische Mannschaft” noch immer sehr eng interpretiert wird, oft genug.
Leider haben ausländische Arbeitssuchende begrenzte Möglichkeiten, wenn ihre CVs wiederholt abgelehnt werden oder wenn sie während der Interviews unangemessene Fragen gestellt werden.
Trotzdem ist “Forewarned” bewaffnet und es wäre dumm, anzunehmen, dass Diskriminierung in Deutschland nicht existiert.
5. Die Dokumente sind endlos.
Deutschland, wie berühmt, liebt Schriftstücke.
Nachdem Sie eine Arbeitsstelle in Deutschland erhalten haben, bereiten Sie sich auf eine Sturz von Formularen und Reisen zu verschiedenen Ministerien und Institutionen vor.
Ihr neuer Arbeitgeber wird von Ihnen erwarten, dass Sie:
* Eine gültige deutsche Arbeitsvisum haben
* Ein deutsches Steueridentifikationsnummer haben
* Eine deutsche Krankenversicherung haben
* Eine deutsche Sozialversicherungsnummer haben
* Eine deutsche Bankkonto-Nummer haben
Der Beginn einer neuen Arbeit in jedem neuen Land stellt eine erhebliche zusätzliche Herausforderung dar, von der Sprachbeherrschung bis hin zur Kulturangepasstheit – und ein wachsendes Risiko von Missverständnissen.
Der Personalabteilung steht Ihnen zur Verfügung, wenn Sie Unterstützung benötigen, aber letztendlich vertreten sie die Interessen des Arbeitgebers und nicht die des Arbeitnehmers.
Die meisten deutschen Unternehmen haben auch einen Betriebsrat, der jedoch für die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer und für die Bereitstellung von Unterstützung und Beratung zuständig ist, wenn dies notwendig ist.
Jedes Mal, wenn Sie eine neue Arbeit in Deutschland beginnen, ist es immer eine gute Idee, Ihren Betriebsratsvertreter zu finden und sich vorzustellen.
