Der bis 2027: Cristiano Ronaldos neuer Vertrag bei Al-Nassr in Saudi-Arabien macht den 40-Jährigen zum absoluten Topverdiener – einschließlich Flugbonus, Begleitpersonals und Toren. Zahlen dieser Art sind für die Starspielerinnen des Frauenfußballs nur ein Traum, wie 20min.ch berichtet und albinfo.ch weitergibt.
Einige Beispiele: Zunächst die verletzte deutsche Spielerin Giulia Gwinn. Sie war seit 2019 bei FC Bayern München unter Vertrag und hat bereits einige Titel gewonnen, darunter vier deutsche Meisterschaften. Ihre jährliche Bezahlung beim Münchner Verein wird auf bis zu 150.000 Schweizer Franken geschätzt. Es wird gesagt, dass sie durch Werbepartnerschaften sechsstellige Beträge verdient.
Dies macht Gwinn zu einer der bestbezahlten Spielerinnen in der Bundesliga, nach ihrer Kollegin Lena Oberdorf (jährliche Bezahlung geschätzt: 240.000 CHF), wo es einen großen Lohnunterschied in der Frauenliga gibt. Eine Umfrage der “Sportschau” im Jahr 2023 zeigte, dass 34 Prozent der befragten Spielerinnen einen Bruttomonatslohn von 500 CHF oder weniger erhielten, und 24 Prozent erhielten gar keinen Lohn. Die Spielerinnen in der Super League der Frauen in England, der besten Frauenfußballliga der Welt, haben eine durchschnittliche jährliche Bezahlung von etwa 50.000 CHF, wie weitergibt albinfo.ch.
Und wie steht es bei der Nationalmannschaft? Die Spielerinnen, die in der Schweiz spielen, leben am Rande der Armut. Es ist kein Wunder, dass viele Spielerinnen der Nationalmannschaft in jungen Jahren den Ausstieg aus dem Land planen. Wenn sie dies nicht täten, wäre ihre Traum von einem Profifußballer fast sicher unerreichbar. Noemi Ivelj, die sich nach dem Europameisterschafts-Turnier an Eintracht Frankfurt transferieren wird, erhielt kürzlich 500 CHF im Monat bei GC. Sie hat dies gegenüber CH Media offenbart.
Ähnlich ist es bei Sandrine Mauron, der erfahrenen Spielerin: “Bei Servette erhielt ich 3.000 CHF im Monat, und das reicht nicht einmal zum Überleben.” Mauron wird nun mit einem Profivertrag mit vollem Spielbetrieb ins Ausland gehen. Coumba Sow, die Kapitänin von FC Basel, ist eine der seltenen Ausnahmen in der Schweizer Frauenliga, die mit ihrem Lohn leben kann: “Wenn ich meine Gelder gut managere, kann ich sogar einige Ausgaben streichen. Aber ich werde mich nicht reich machen.”
Die Spielerinnen der Schweizer Nationalmannschaft, die im Ausland spielen, verdienen natürlich mehr. Die Kapitänin Lia Wälti zum Beispiel: “Ich werde keine Zahlen nennen. Ich kann nur sagen, dass ich gut leben kann, einige Ausgaben streichen kann und finanziell sehr gut bin.” Oder sicherlich Alisha Lehmann. Ihre jährliche Bezahlung bei Juventus wird auf etwa 200.000 CHF geschätzt. Ihre Einnahmen aus Werbung kommen hinzu. Laut Analysen wird gesagt, dass sie 250.000 CHF für einen Instagram-Post mit Werbung erhält.
20 Minuten hat mit Jasmina Čović, Gründerin der Agentur für Frauenfußball, gesprochen, einer der führenden Beratungsagenturen in der Welt des Frauenfußballs. Sie wurde gefragt, warum es einen Lohnunterschied zwischen dem Männer- und dem Frauenfußball gibt. Sie antwortete: “Der Lohnunterschied wird jeden Jahr enger. Es gibt bereits Spielerinnen, die ein Millionenlohn verdienen. Sie sind noch Ausnahmen, aber der Trend zeigt, dass die Dinge sich schnell entwickeln.”
Čović erklärt, dass die Lohnstrukturen im Frauenfußball in den letzten fünf Jahren stark verändert wurden. “Wir sehen eine graduelle Steigerung der Löhne. Insbesondere die Vereine in der zweiten Liga können gute Löhne zahlen, wie in Deutschland oder im Ausland, in Italien, Spanien und England”, sagt sie. “Drei der besten Ligen verdienen sehr gute Löhne. Allerdings gibt es noch Ausnahmen, wo Spielerinnen für einen Durchschnitt von 1.000 Euro spielen.”
Und was ist mit den manchmal sehr niedrigen Löhnen in der Schweiz? “Die Schweiz ist ein teures Land, und da die Löhne relativ niedrig sind, ist es einfach nicht möglich, dass viele ausländische Spielerinnen ihren Lebensunterhalt in der Schweiz verdienen können”, sagt Čović, die die Schweiz als ein Land sieht, das Talente entwickelt. “Wir müssen weiterhin darauf achten, dass wir Talente entwickeln und die Bedingungen für sie verbessern.”
