Jugoslawien, Kosovo: Die Herausforderung für junge Menschen
Die jungen Menschen in Kosovo müssen sich mit einer grundlegenden Herausforderung auseinandersetzen: Ohne Berufserfahrung finden sie keine Arbeit, und ohne Arbeit können sie keine Erfahrung sammeln.
Dieser zyklische Prozess blockiert sie, diejenigen, die am Anfang ihrer Karriere stehen.
Shkurte Ymeri, 20 Jahre alt, aus Podujeva, steht am Rande ihres Abschlusses in Marketing, aber bislang hat sie keine Möglichkeiten für Praktika oder Arbeit gefunden.
“Du gehst und suchst nach Arbeit oder Praktika, aber sie verlangen nach Erfahrung von zwei oder drei Jahren, aber sie bieten keine Möglichkeit, diese Erfahrung zu sammeln”, sagt Shkurte, die an mehreren Marketing- und Bankunternehmen gerichtet hat.
“Das ist die Herausforderung, die den Motivationen für die Zukunft raubt”, sagt sie für Radio Europa.
Auch Arian Morina, Absolvent in Computerwissenschaften, sucht nach Arbeit – sogar mit minimaler Bezahlung, nur um Erfahrung zu sammeln, weil, wie er sagt, Arbeitgeber Erfahrung von mehreren Jahren verlangen.
“Diejenigen, die Erfahrung haben, werden gut bezahlt. Für uns, die am Anfang stehen, ist das ein Problem”, sagt der 22-jährige Prishtinaser.
Und Dalina Dibrani, die derzeit als Verkäuferin in einem Laden arbeitet, sucht nach einer Stelle, die ihrem wirtschaftlichen Profil entspricht, aber ist sich bewusst, dass ohne Erfahrung es schwer sein wird.
Die Studentin der Rechnungswesen betont die Notwendigkeit von mehr Verständnis und Unterstützung für junge Menschen im Arbeitsmarkt.
“Wir sind jung, wir müssen einen Raum haben, in dem wir auch Fehler machen können, sehen können, was besser ist und uns verbessern können”, sagt Dalina.
Die Situation ist auch für diejenigen, die aus dem Ausland kommen, wie Jahja Hamzi aus Jordanien, nicht leichter. Er versucht seit längerem, in der Technologiebranche zu arbeiten, aber die Unkenntnis der Sprache und die Mangel an Kontakten haben es ihm unmöglich gemacht.
Er hat eine Aufenthaltsgenehmigung in Kosovo für zwei Jahre und genießt auch das Recht, zu arbeiten.
” Bislang habe ich viele Unternehmen kontaktiert, aber keines hat mich angestellt”, sagt der 31-jährige, der sich als Profi in der Computerwissenschaften bezeichnet.
In Kosovo wird die Ausschreibung von Stellen normalerweise über die offiziellen Webseiten von öffentlichen Institutionen und Arbeitsagenturen sowie über bekannte Online-Portale für Stellenanzeigen durchgeführt.
Oft verlangen öffentliche Ausschreibungen vollständige Dokumente und langwierige Verfahren, einschließlich der Erfahrung, die angefordert wird.
Im privaten Sektor sind die Möglichkeiten für Arbeit oft flexibler, aber auch weniger transparent.
Was wollen junge Menschen tun?
Um Arbeit zu finden, nehmen viele junge Menschen, einschließlich derjenigen, mit denen Radio Europa gesprochen hat, an Aktivitäten wie dem “Nationalen Arbeits- und Karrierefestival 2025” teil, das kürzlich in Prishtinä stattfand.
Rund 130 Unternehmen boten an diesem Event etwa 500 Arbeitsplätze an.
Aida Topanica von der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), die den Organisator unterstützt hat, betonte, dass die größten Anfragen nach Arbeitsplätzen in der IT- und Grafikdesignbranche sind.
Aber die meisten Bewerber, so sagt sie, suchen nur nach Möglichkeiten für Praktika und Erfahrung, als ersten Schritt zur sicheren Arbeit.
Der Trend hat sich in den letzten Jahren geändert, da früher Studenten der Wirtschaft oder Rechtswissenschaften dominierten.
“Der Fokus liegt jetzt mehr auf Computerwissenschaften und Richtungen, die sich mit Technologie beschäftigen, Grafikdesign”, sagt Topanica für Radio Europa.
“Rund um den Kreislauf” für junge Menschen
Skender Reçica, ehemaliger Minister für Arbeit und soziale Sicherheit in Kosovo, beschreibt diesen Prozess als “Rund um den Kreislauf”: Ohne Erfahrung wird man nicht eingestellt, ohne Arbeit kann man keine Erfahrung sammeln.
Er sagt, dass die Mangel an Möglichkeiten für Praktika nach dem akademischen Abschluss eine Herausforderung für die meisten jungen Menschen ist, die ihre Studien abgeschlossen haben.
“Für viele von ihnen fehlt der praktische Wert der akademischen Ausbildung, da öffentliche und private Institutionen, insbesondere öffentliche, keine Mechanismen geschaffen haben, die ihnen ermöglichen, ihre erste berufliche Erfahrung zu sammeln”, sagt Reçica für Radio Europa.
Er erinnert sich daran, dass ein Gesetz zur Anerkennung von Praktika als erste berufliche Erfahrung früher vorgesehen war, aber aufgrund politischer Meinungsverschiedenheiten und der COVID-19-Pandemie blockiert wurde.
Laut ihm sollte die Politik alles tun, um diese gesetzliche Initiative oder eine ähnliche zu fördern.
“Im Gegenteil, wenn die politische Willigung fehlt, werden diese Reformen zurückgezogen und die jungen Menschen werden zu passiven Zuschauern ihrer Zukunft”, sagt Reçica.
Ein solches Gesetz kann in nächster Zeit nicht erwartet werden, da Kosovo keinen konstituierenden Kabinett hat, trotz mehrerer Versuche, ihn zu bilden, nach den Parlamentswahlen im Februar.
Laut den von Radio Europa erhaltenen Daten hat sich die Zahl der Arbeitslosen in Kosovo in diesem Jahr erheblich erhöht, auf über 57.000, von 41.773 im Vorjahr.
Die Geschlechterverteilung ist fast gleich, aber es gibt keine genauen Zahlen für diejenigen, die nach Arbeit suchen.
Ansonsten ist der Arbeitsmarkt in Kosovo durch die Mangel an bestimmten Profilen gekennzeichnet, was Unternehmen dazu zwingt, oft Arbeitnehmer aus dem Ausland zu suchen.
Aber auch viele kosovarische Fachkräfte suchen nach Arbeit im Ausland, weil sie die Mangel an Möglichkeiten und die besseren wirtschaftlichen Bedingungen dort sehen, was den “Abfluss des Talents” verschärft und die Situation im lokalen Arbeitsmarkt weiter verschlechtert.
Laut der Statistikagentur von Kosovo beträgt die Arbeitslosenquote im Land 10,9 Prozent.
