Der Aktionärs- und Strategiechefin von Bank of America Research, Savita Subramanian, zufolge ist dies teilweise, aber nicht ausschließlich, auf die KI zurückzuführen. Der Schlüssel ist dasselbe, das von Huang identifiziert wurde: Dinge effektiver zu machen.
“Nehmen wir an, Sie sind produktiv, Sie machen Dinge effektiver, Sie brauchen weniger Arbeit. Und das ist mehr Arbeitsleistung als alles andere”, fügte sie hinzu.
Huang betonte, dass die Fähigkeiten der KI nun fast jeden Sektor berühren, von Cloud Computing bis hin zu Produktion, Robotik und sogar selbstfahrenden Autos.
Er ging in die Details der explosionsartigen Steigerung der Nachfrage nach den AI-Chips von Nvidia, insbesondere ihrer neuen Architektur Blackwell Ultra (mit dem codierten Namen GB300), die durch weltweit steigende Investitionen in Datenzentren angetrieben wird.
Huang schätzte, dass bis Ende der Dekade etwa 3 bis 4 Billionen Dollar an Infrastruktur für AI-Fabriken gebaut werden werden.
Die Interviewung berührte auch den geopolitischen Druck der Exporte von Chips nach China und die Haltung der Trump-Administration zu Lizenzen.
Huang positionierte die amerikanische Technologie als einen möglichen globalen Standard, indem er betonte: “Wenn die Welt AI auf amerikanische Technologie aufbaut, hilft sie Amerika, zu gewinnen.”
Nvidia bleibt nach wie vor bereit, die Lieferungen nach China wieder aufzunehmen, die möglicherweise einen Teil eines 50-Milliarden-Dollar-Märktes für IA-Hardware dort zurückgewinnen könnten.
Fortune betont, dass einige Unternehmen, die Pioniere der vier-Tage-Woche sind, deutliche Gewinne gesehen haben: Der Produktivitätszuwachs betrug bis zu 24 %, die Erschöpfung wurde halbiert und die Abwesenheitsrate sank merklich.
Breit angelegte Studien in Großbritannien und Nordamerika zeigten, dass Arbeitnehmer in etwa 33 bis 34 Stunden pro Woche die gleichen Ergebnisse erzielen können – und die Verringerung von fünf auf vier Tage führte zu Gesundheit, Zufriedenheit bei der Arbeit und einer dramatischen Verringerung der Tage der Krankheit und der Abwesenheitsnormen, was darauf hindeutet, dass die aktuelle fünf-Tage-Woche hauptsächlich leistungsfähig ist.
In den Niederlanden, wie Fortune berichtet, arbeiten Arbeitnehmer regelmäßig nur 32 Stunden pro Woche und genießen die Verbesserungen in der Lebensqualität, die durch eine vier-Tage-Woche kommen.
Arbeitnehmer in Massen wollen die kürzere Woche behalten, nachdem sie die Pilotprogramme beendet haben, und Organisationen, die zu ihnen übergehen, kehren selten zu fünf Tagen zurück, was Huangs Behauptung unterstützt, dass industrielle Revolutionen dauerhafte soziale Veränderungen mit sich bringen.
Huang betonte, dass mit dem Aufkommen des modernen Kapitalismus die sieben- oder sechstagige Woche in eine Welt mit einer fünf-Tage-Woche evolvierte.
