Pjesshmëria në punë është një fenomen i rëndësishëm në Zvicër, veçanërisht në rrethinat e grave dhe nënat me fëmijë. Sipas të dhënave të Zyrës Federale të Statistikave, në qershorin e vitit 2024, 38,7% e të punësuarve në Zvicër punonin me një normë më të ulët se 90%. Kjo përqindje është rritur në 13,3 pikë përqindje krahasuar me vitin 1991.
Gratë janë të përfshira në punë me orar të pjesshëm në mënyrë të shpeshtë: 58,4% e tyre punojnë në këtë mënyrë, ndërsa vetëm 21,1% e burrave e bëjnë këtë. Nënat me fëmijë të vegjël janë të përfshira në këtë mënyrë të punësimit në mënyrë të veçantë: 74,9% e tyre punojnë pjesërisht, ndërsa vetëm 14,3% e burrave me fëmijë e bëjnë këtë.
Mosha gjithashtu luan një rol të rëndësishëm në këtë mënyrë të punësimit: vetëm 28,2% e të rinjëve 15-24 vjeç punojnë pjesërisht, ndërsa kjo përqindje arrin në 86,3% tek personat mbi 65 vjeç.
Drejtuesit e kompanive dhe personat me pozita menaxheriale janë të përfshirë në punë me orar të pjesshëm në mënyrë të rrallë: vetëm 24,0% e tyre punojnë në këtë mënyrë, ndërsa 45,5% e punonjësit pa përgjegjësi udhëheqëse e bëjnë këtë.
Arsyet për punë me orar të pjesshëm ndryshojnë sipas gjinisë: një e treta e grave e justifikojnë atë me detyrat e kujdesit për fëmijët, ndërsa burrat më shpesh e lidhen me arsyet e shkollimit ose trajnimit.
Zvicra nuk është e vetme në këtë trend: në nivel evropian, ajo zë vendin e dytë pas Holandës për përhapjen e punës me orar të pjesshëm. Përqindja e saj (41,5%) është dukshëm mbi mesataren evropiane prej 18,7%.
Në nivel evropian, Zvicra zë vendin e dytë pas Holandës për përhapjen e punës me orar të pjesshëm. Përqindja e saj (41,5%) është dukshëm mbi mesataren evropiane prej 18,7%. Në fqinjësi, shifrat ndryshojnë shumë: Austri (31,3%), Gjermani (30,6%), Francë (17,5%) dhe Itali (17,0%).
