Infermierinnen und Pflegepersonal in der Universitätsklinik des Kosovo fordern eine Erhöhung des Gehaltskoeffizienten, eine faire Entschädigung für die Betreuung von Patienten und eine Anerkennung der Risiken ihres Berufs für 30 Arbeitstage. Diese sind einige der Hauptbeschwerden des Gesundheitspersonals, die trotz wiederholter Beschwerden nicht gelöst werden.
Seit Beginn des Jahres 2025 sind etwa 270 Infermierinnen von der Universitätsklinik des Kosovo ausgeschieden, was eine erhebliche Personalmangel in der Pflege aufgetreten ist. Diese Situation wird als eine ernsthafte Krise für das Gesundheitssystem in Kosovo angesehen.
Mentor Sejdiu, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft in der Universitätsklinik des Kosovo, sagt, dass die Entschädigung für die Betreuung von Patienten, die in vielen Fällen nur auf 28 Euro pro Tag für eine Infermierin beschränkt ist, deutlich niedriger ist als die Entschädigung, die andere im Gesundheitssektor erhalten.
“Unsere Betreuung ist 12-stündig und wir führen sie während eines Monats 7 oder 8 Mal durch, während die Entschädigung nur 28 Euro beträgt, während andere 315 Euro für einen Sonntag und 290 Euro für einen Freitag erhalten. Für Infermierinnen ist das Muster 28 Euro für einen Bachelor und 25 Euro für eine Infermierin mit Mittelschulbildung. Unsere Forderungen sind eine Erhöhung des Gehaltskoeffizienten, da er außergewöhnlich niedrig ist und nicht mit der Arbeit übereinstimmt, die wir leisten. Ein Infermiere für 15 Patienten – das ist ein außergewöhnlich großer Schmerz,” sagte er.
Der Vertreter des Pflegepersonals in der Universitätsklinik des Kosovo sagt, dass der Diskriminierung gegenüber dieser Kategorie des Gesundheitspersonals weiterhin stattfindet, insbesondere bei der Entschädigung für die Risiken.
“In einem Land arbeiten wir als Infermierinnen und als Pflegepersonal, da auch sie sehr schlecht sind. Die Risikoprämie wird für 30 Tage für Ärzte gezahlt, während für Infermierinnen sie auf der Grundlage der Jahre, 20 oder 22, je nachdem, wie viele Jahre sie als Arbeiter gearbeitet haben, gezahlt wird. Bei Ärzten wird sie für 30 Tage gezahlt, bei Infermierinnen nicht. Das ist ein außergewöhnlich großer Schmerz, da wir auch Menschen sind und alle diese Beschwerden seit langem gehört haben, obwohl wir Beschwerden und Vorschläge gemacht haben,” betonte er.
Auch dieses Jahr kämpft das Gesundheitssystem mit dem Migrationsstrom des Pflegepersonals in Richtung europäischer Länder. Laut Sejdiu sind seit Beginn des Jahres 2025 etwa 270 Infermierinnen aus der Universitätsklinik des Kosovo ausgeschieden.
Es wird unmittelbar erwartet, dass die Zahl der Infermierinnen in den Gesundheitseinrichtungen innerhalb der Universitätsklinik des Kosovo erhöht wird.
“Über 260-270 Infermierinnen sind mit einer Berufserfahrung von über 10 Jahren ausgeschieden, das ist eine Katastrophe für die kosovarische Gesundheit, da sie fast ein Spezialist in der Hilfe für Patienten ist. Wir haben die Forderung gestellt, dass in der Universitätsklinik des Kosovo 700 Infermierinnen benötigt werden, da wenn sie mit 15 Patienten arbeiten und nur 1 oder 2 Infermierinnen, die meisten Fälle sind eine Katastrophe, da sie nicht jedem Patienten 100% Hilfe geben können,” erklärte Sejdiu.
Der stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft der Universitätsklinik des Kosovo warnte vor rechtlichen Maßnahmen, wenn die Situation nicht verbessert wird.
“Wenn sie nichts tun, werden wir sie zumindest vor Gericht bringen, diejenigen, die Unrecht getan haben, indem sie die Risikoprämien, die Überstunden, die Betreuung nicht gezahlt haben – alle diese Dinge sind in Schriftform und werden wir uns an das Gericht wenden,” erklärte er.
Das Gesundheitssystem in Kosovo kämpft seit einigen Jahren mit dem Migrationsstrom des Gesundheitspersonals, insbesondere des Pflegepersonals.
