Wenn Sie in Deutschland eine Stelle aufgeben, haben Sie das Recht, die verbleibende Urlaubszeit zu beanspruchen, die Ihnen zusteht.
Ein Arbeitsvertrag (Kündigung) kann eine aufregende Zeit sein, oft begleitet von großen Veränderungen im Leben. Doch in Deutschland erhalten Sie zumindest eine zusätzliche Entgeltzeit, um über jede zukünftige Regelung nachzudenken, da Sie das Recht haben, die verbleibende Urlaubszeit zu beanspruchen, die Ihnen zusteht.
Ob Sie kündigen oder von Ihrem Arbeitgeber beurlaubt werden, wenn Sie in Deutschland eine Stelle aufgeben, beginnt die Schutzpflicht der Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass Sie die volle Summe der bezahlten Urlaubstage erhalten, die Sie gemäß Ihrem Arbeitsvertrag verdient haben.
**Wie viele Urlaubstage habe ich?**
Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BURLG) haben Arbeitnehmer das Recht auf einen Mindesturlaub von 24 Tagen pro Jahr mit einer Woche von sechs Tagen oder 20 Tagen Urlaub pro Jahr mit einer Woche von fünf Tagen.
Einige Arbeitnehmer können mehr Urlaubstage haben, wie z.B. in ihrem Arbeitsvertrag oder in einer Kollektivvertrag vereinbart, wie albinfo.ch berichtet.
**Wie viele Urlaubstage bekomme ich, wenn ich mich ohne Arbeit befinde?**
Die Anzahl der Urlaubstage, die Sie bekommen, hängt von der Dauer Ihrer Anstellung und dem Zeitpunkt Ihres Ausscheidens ab. Die Urlaubstage werden unterschiedlich bezahlt, je nachdem, ob der Arbeitsvertrag in der ersten oder zweiten Hälfte des Jahres endet, wie thelocal schreibt. Wenn Sie also Ihren Urlaub maximieren möchten, könnten Sie in Betracht ziehen, Ihren Arbeitsvertrag bis zum 30. Juni zu kündigen.
Wenn Ihre Arbeit am 30. Juni endet, haben Sie das Recht auf einen Urlaub von 12 Tagen pro Jahr für jeden vollständigen Monat, den Sie dort gearbeitet haben. Dies umfasst die gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaubstage sowie jeden zusätzlichen Tag, wie in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart. Alle verbleibenden Urlaubstage müssen zusammengezählt werden, und wenn noch eine halbe Tag verbleibt, wird dieser auf den nächsten Tag aufgerundet.
Ebenso gilt dies, wenn Sie weniger als sechs Monate gearbeitet haben.
Wenn Ihre Arbeit in der zweiten Hälfte des Jahres endet, haben Sie das Recht auf die gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaubstage pro Jahr.
Allerdings gilt: Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine “Klausel pro rata temporis” enthält, kann Ihr verbleibender Urlaub nach den Monaten berechnet werden, die Sie dieses Jahr gearbeitet haben – im Vergleich zur vollen jährlichen Summe.
**Wie wird die Entgeltzeit oder die Leistung gezahlt?**
In der Regel müssen Arbeitgeber allen verbleibenden Urlaub in Form von Urlaubstagen zahlen und die Vorlieben der Arbeitnehmer hinsichtlich der Urlaubstage berücksichtigen.
Nur in dringenden operativen Fällen könnte ein Arbeitgeber die Kündigung der Arbeitnehmer in dieser Hinsicht ablehnen. Zum Beispiel, wenn Sie einen Nachfolger ausbilden müssen oder wenn viele Kollegen bereits in Urlaub sind.
Viele Arbeit zu haben, ist kein Grund, um den Urlaub abzulehnen.
Wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihre Urlaubstage während der verbleibenden Zeit in der Firma zu nehmen, müssen diese bezahlt werden.
Die Entgeltzeit für die verbleibenden Urlaubstage basiert auf Ihren durchschnittlichen Einkommen in den letzten 13 Wochen vor dem Ende, einschließlich Ihres Gehalts und jedes Bonus, aber ohne Überstunden.
Es ist möglich, Ihre Rechte auf Urlaub aufzugeben, als Teil einer Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber, zum Beispiel, um eine bessere Abfindung zu erhalten.
